Conformément à la loi sur le travail, l’employeur est tenu d’aménager les conditions de travail de manière à ce que les mères pour allaiter ou tirer leur lait disposent de suffisamment de temps et d’un lieu adéquat (c.-à-d. une pièce protégée des regards et présentant de bonnes conditions hygiéniques, p. ex. pas des toilettes). Il peut s’agir d’une pièce spécifique, par exemple un local sanitaire, ou, en fonction des disponibilités, d’un bureau, d’une salle de conférence, etc.
- Une collaboratrice souhaitant allaiter son enfant ou tirer son lait peut aussi le faire durant les heures de travail.
- Elle doit disposer du temps nécessaire pour le faire. Durant la première année de vie de l’enfant, la collaboratrice bénéficie d’un temps de travail rémunéré pour allaiter ou tirer son lait (fixé, selon l’entreprise, par le règlement, le contrat de travail, le droit cantonal du personnel ou l’art. 60 OLT 1 (PDF, 30 kB, 30.05.2014)) :
- de 30 minutes au minimum pour une journée de travail durant jusqu’à 4 heures ;
- de 60 minutes au minimum pour une journée de travail durant de 4 à 7 heures ;
- de 90 minutes au minimum pour une journée de travail durant plus de 7 heures.
- La collaboratrice peut choisir le lieu où elle souhaite allaiter ou tirer son lait.
